AVON também investe na "beleza interior" de seus funcionários

Incentivar o clima de confiança no ambiente de trabalho é outra maneira da empresa lucrar. O investimento no bem-estar dos funcionários já é considerado estratégico, conforme apontado por uma pesquisa realizada da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV). Os benefícios contribuem não só para o corte de gastos, mas também para combater alguns dos piores males que, hoje, mais afetam a performance no trabalho: stress e problemas emocionais. Funcionário que veste a camisa da firma rende muito mais!

A psicóloga e gestora de saúde Luiza Cruz, coordenadora do Prêmio Nacional de Qualidade de Vida (PNQV), com base na sua percepção e vivência na área, acredita que, atualmente, cerca de 85% das empresas brasileiras já implantaram iniciativas direcionadas ao bem-estar dos funcionários, e 60% estão trabalhando na estruturação de programas de qualidade de vida mais completos.

Em 2003 a Avon recebeu o Prêmio Nacional de Qualidade de Vida pelo programa implantado desde 1997 “Consolidação do Programa Qualidade de Vida Avon”. O objetivo do projeto é desenvolver ações para buscar de forma sustentável o equilíbrio, o bem-estar e a melhoria do estilo de vida de seus funcionários. As ações envolvem atividades que promovem a saúde, prevenção, educação, integração e conscientização.

Podemos dividir os benefícios oferecidos pelo programa em categorias. Alguns deles são:

SAÚDE E PREVENÇÃO

•Fisioterapia Preventiva
•Ginecologia
•Programa Nutrição em Ação
•Ginástica Laboral
•Vacinação contra Gripe

RECREAÇÃO E LAZER

•Academia Avon Vida
•Atletismo
•Campeonatos Internos
•Caminhadas Externas, Passeios e Excursões
•Clube do Tênis
•Personal Training
•Clube do Shiatsu

SOCIAL

•Berçário
•Curso de Gestantes
•Programa Doenças Graves e/ou Terminais
•Programa de Recuperação de Dependentes Químicos e Suporte a Família
•Programa Qualidade de Vida sem Fumo
•Programa de Atenção a LER/DORT
•Grupo Jornada de Trabalho
•Grupo de Apoio à Saúde e ao Bem-Estar/Afastados
•Grupo de Apoio à Saúde e ao Bem-Estar/Recolocados
•Clube dos Aposentados
•Ações Educativas
•Semana da Saúde

BENEFÍCIOS

•Consultório Odontológico interno
•Assistência Farmacêutica (posto interno)
•Fretamento gratuito (65 linhas)
•AvonPrev - Plano de Previdência Privada
•Restaurante
•Programa de Empréstimo Social e Educacional
•Coleta interna de exames laboratoriais
•Short Friday
•Casual Friday
•Espaço Avon (Learning Center)
•Posto de atendimento ADMIX e Bradesco Saúde

FACILIDADES
•Lojinha da Avon

•Manicure
•Florista
•Engraxate
•Agencia Bancária
•Correio
•Bomboniere
•Quiosque com Churrasqueira
•Corretor de Seguros
•Despachante de Automóveis
•Revelação de Fotos
•Quadras Poliesportiva
•Campo de Futebol

A gestão do programa está sob a responsabilidade da área de Recursos Humanos. Os funcionários tem conhecimento dos benefícios e novas iniciativas do programa através de veículos de comunicação interna, como edições semanais do jornal “Avon Já”, mural informativo, banners e folders desenvolvidos para campanhas específicas. O investimento da empresa no Programa Qualidade de Vida tem crescido a cada ano e atualmente é de 300 mil reais ao ano.

Apesar da Avon ter um programa bem estruturado com relação a qualidade de vida, ao contrário do que se poderia imaginar, segundo Luiza Cruz, nem sempre as grandes empresas, que têm mais recursos, são as melhores na área. "O nível de maturidade entre as empresas ainda é muito diferente, não tem a ver com tamanho".

Em suma, apesar de termos um porcentual relativamente elevado de empresas que já investem na qualidade de vida do trabalho, ao compararmos com empresas de grandes economias esse número ainda é pequeno. Além disso, os programas ainda não são tão sólidos quanto os daquelas empresas. Ainda estamos engatinhando neste tema.