O Conceito Avon de Sustentabilidade

O termo “desenvolvimento sustentável” é muito recente, completou 30 anos em agosto de 2009. Surgiu no ano de 1979, durante o Simpósio das Nações Unidas sobre Interrelações de Recursos, Ambiente e Desenvolvimento, em Estocolmo. Em 1973 já havia surgido uma expressão semelhante, Ecodesenvolvimento, porém não caiu no uso popular.

Atualmente, diversas empresas informam serem sustentáveis, mas será que realmente suas ações podem ser consideradas sustentáveis?

Nessa seara, a Avon leva em consideração quando o assunto é sustentabilidade não somente ações pontuais de preservação ou uso racional dos recursos naturais. Considera também a forma através da qual o ser humano se insere em seu ambiente. É possível perceber essa postura através do posicionamento adotado mundialmente com a campanha “Viva o Amanhã” baseada na trilogia Beleza, Autonomia e Envolvimento Social.

Nessa filosofia, a empresa não possui um departamento para cuidar da sustentabilidade pois integra como parte das suas atividades essenciais. O departamento de Meio Ambiente, Saúde e Segurança lidera as ações para otimizar  o aproveitamento de recursos naturais porém cada departamento é responsável por integrar e promover as atividades em seu cotidiano.

A empresa criou o programa Qualidade de Vida, voltado para  o bem-estar dos funcionários. Esse programa traz uma série de benefícios tais como berçário, academia, fisioterapia e programas antitabagismo.

Outra ação praticada pela Avon, está ligada a contratação de seus fornecedores. Realizam uma pesquisa para descobrir se realizam descarte correto de efluentes, reciclam materiais, entre outros. Podemos citar como exemplo de parceira com fornecedores a área logística. A empresa estabeleceu a diminuir as rotas das entregas de produtos em até 1 milhão de quilômetros, o que contribui para a redução dos gases lançados na atmosfera e o consumo de combustíveis fósseis.

Outras das muitas ações promovidas pela são o Fundo Viva o Amanhã , o Instituto Avon, Avon Aprender, Avon Diversidade e a Política Corporativa de Desenvolvimento Sociocultural (PCDS) da empresa.